NEWSLETTER - PRACA NA E-MAIL
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ

Porady dla pracodawców


Prowadzisz agencję zatrudnienia? Poznaj korzyści płynące ze współpracy z nami

Prowadzisz agencję zatrudnienia? Poznaj korzyści płynące ze współpracy z nami

Agencje zatrudnienia to podmioty kojarzące pracowników z pracodawcami. Prowadząc taką, z pewnością codziennie poszukujesz osób zainteresowanych pracą dla swoich klientów. Zapoznaj się z naszą ofertą.
Zakładasz działalność gospodarczą? Spodziewaj się kontroli z urzędu skarbowego

Zakładasz działalność gospodarczą? Spodziewaj się kontroli z urzędu skarbowego

Założenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie jest czasochłonne, nie jest również trudne – wystarczy wypełnić dosłownie kilka dokumentów. Wypełniając rubryki, przyszły przedsiębiorca wskazuje m.in. miejsce prowadzenia działalności gospodarczej. Teraz inspektorzy urzędu skarbowego mają obowiązek sprawdzić, czy pod wskazanym w dokumentach adresie faktycznie przedsiębiorca będzie prowadzić działalność gospodarczą.
Ubezpieczenie firmowego pojazdu - tylko OC?

Ubezpieczenie firmowego pojazdu - tylko OC?

Prowadzisz działalność gospodarczą? W takim razie doskonale zdajesz sobie sprawę z tego, że firmowy pojazd przydaje się w wielu sytuacjach. Zdarza się, że konieczne jest podjechanie do klienta, osobiste załatwienie formalności w urzędzie skarbowym czy wizyta w biurze księgowym.
Firmowe konto bankowe. Jak je wybrać?

Firmowe konto bankowe. Jak je wybrać?

Choć założenie działalności gospodarczej nie musi oznaczać konieczności założenia firmowego rachunku bankowego, to większość zainteresowanych decyduje się na taki krok. Dlaczego? Na co zwrócić uwagę, porównując oferty banków w tym zakresie?
Rozwój pracowników. Jak powinien przebiegać?

Rozwój pracowników. Jak powinien przebiegać?

Trudno ukrywać, że pracownicy do pracy przychodzą dla pieniędzy. Poza jednak wynagrodzeniem, większość liczy na możliwość rozwoju. By ułatwić go podwładnym, pracodawca może wykorzystać wiele narzędzi, jakie dysponuje. Jak ułatwiać rozwój pracownikom?
Umowa na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy?

Umowa na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy?

Pracodawca zatrudniający pracowników powinien pamiętać, że w niektórych sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy ma on obowiązek zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę. Kiedy można zaproponować swojemu przyszłemu podwładnemu umowę na czas określony, kiedy zaś na czas wykonywania określonej pracy?
Zakaz konkurencji. Czy to się opłaca?

Zakaz konkurencji. Czy to się opłaca?

Przyjęcie pracownika do pracy wiąże się dla pracodawcy z szeregiem obowiązków i koniecznością wdrożenia go w obowiązki. Co w sytuacji, gdy zapoznanie podwładnego wiąże się z udostępnieniem mu szeregu danych, mających ogromny wpływ na byt firmy na rynku?
(Nie)trzeźwy pracownik. Jak to sprawdzić?

(Nie)trzeźwy pracownik. Jak to sprawdzić?

Pracodawca podejrzewający, że jego pracownik stawił się do zakładu pracy pod wpływem alkoholu powinien zareagować. Takiego podwładnego nie można dopuścić do wykonywania obowiązków służbowych. Jak powinien prawidłowo zachować się pracodawca?
Przerwa na "dymka". Jak egzekwować czas pracy od pracownika palącego papierosy?

Przerwa na "dymka". Jak egzekwować czas pracy od pracownika palącego papierosy?

Pracownicy, którzy palą papierosy nie żałują sobie przerw w czasie dnia pracy, które wykorzystują na tzw. ?dymka?. W efekcie pracują krócej niż pozostali zatrudnieni. To doprowadzić może do wielu nieporozumień. Czy pracodawca może zakazać palenia papierosów w czasie godzin pracy?
Jadalnie w zakładzie pracy

Jadalnie w zakładzie pracy

Nie w każdym zakładzie pracy musi zostać wyodrębnione pomieszczenie, które zagospodarowane zostanie na jadalnię pracowniczą. Którzy pracodawcy mają obowiązek tworzenia takich miejsc? Jakie wymagania powinny one spełniać, aby były zgodne z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy?
Pracodawca tworzy żłobek

Pracodawca tworzy żłobek

Od dnia 14 lipca 2014 roku pracodawcy, którzy są zainteresowani stworzeniem żłobka lub klubu dziecięcego przy zakładzie pracy, muszą mieć na uwadze nowe przepisy. Jakie są bieżące wymagania lokalowe? O czym należy pamiętać?
Pracownik zatrudniony tylko na zastępstwo?

Pracownik zatrudniony tylko na zastępstwo?

Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę na zastępstwo osoby, która przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim wiąże się z pewnymi ograniczeniami. Takiemu pracownikowi nie można powierzyć choćby wykonywania innych obowiązków te, które wykonywała osoba zastępowana lub przenieść go na inne stanowisko. Dlaczego?
Koniec z wysokimi zasiłkami macierzyńskimi

Koniec z wysokimi zasiłkami macierzyńskimi

W 2015 roku wchodzą w życie istotne zmiany dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą. Nie będą mogły one liczyć na wysoki zasiłek macierzyński wówczas, gdy przed urodzeniem dziecka podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez krótki okres.
1/3 pracodawców szuka

1/3 pracodawców szuka

Powszechne stało się twierdzenie, że w naszym kraju nie można znaleźć pracy. Ten problem, jak wynika z badań ManpowerGroup, dotyczy również pracodawców. 33% firm działających w Polsce nie może znaleźć pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.
Wypowiedzenie a zachowanie pracownika

Wypowiedzenie a zachowanie pracownika

Niekiedy otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę wywołuje u pracownika niezadowolenie. Gdy wie on, że rozstanie z firmą jest nieuchronne, nie zawsze musi wykonywać swoje obowiązki w sposób właściwy. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji?
Co warto wiedzieć o zatrudnianiu młodocianych?

Co warto wiedzieć o zatrudnianiu młodocianych?

Młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 rok życia, ale nie przekroczyła wieku 18 lat może podjąć pracę. Pracodawca, który chce zatrudnić takie osoby musi pamiętać, że jest to możliwe tylko w niektórych sytuacjach. O jakich mowa?
PRACA W MIASTACH
Wszelkie prawa zastrzeżone. MediaBielsko.pl © 2007-2017